Nauczyciel przedszkola publicznego, zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela, ma 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym przy pełnym etacie i całorocznym zatrudnieniu. Przedszkole jest placówką nieferyjną, dlatego nauczyciel nie korzysta automatycznie z ferii zimowych ani wakacji. Termin urlopu ustala się w planie urlopów.
Ile urlopu ma nauczyciel przedszkola publicznego?
Wymiar 35 dni roboczych wynika z art. 64 ust. 3 Karty Nauczyciela. Dotyczy nauczycieli zatrudnionych w placówkach, w których nie przewidziano ferii szkolnych, w tym nauczycieli przedszkoli oraz oddziałów przedszkolnych.
Placówka nieferyjna działa przez cały rok, choć może mieć przerwy ustalone przez organ prowadzący. Urlop nauczyciela nie jest więc przypisany do wakacji ani ferii. Dyrektor planuje terminy wypoczynku tak, aby uwzględnić wnioski pracowników i zapewnić prawidłową opiekę nad dziećmi.
Przedszkole publiczne i niepubliczne – jakie są różnice?
O wymiarze urlopu decyduje nie tylko rodzaj placówki, ale także podstawa zatrudnienia. W przedszkolu publicznym nauczyciel może podlegać Karcie Nauczyciela. W przedszkolu niepublicznym najczęściej stosuje się przepisy Kodeksu pracy, chyba że umowa, regulamin lub inne przepisy wewnętrzne przewidują korzystniejsze warunki.
| Typ placówki | Podstawa prawna | Wymiar urlopu |
|---|---|---|
| Przedszkole publiczne, nauczyciel objęty Kartą Nauczyciela | Karta Nauczyciela, art. 64 | 35 dni roboczych przy pełnym etacie i pracy przez cały rok |
| Przedszkole niepubliczne, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę | Kodeks pracy | 20 albo 26 dni, zależnie od stażu urlopowego |
| Przedszkole niepubliczne z korzystniejszym regulaminem lub umową | Kodeks pracy i przepisy wewnętrzne | Co najmniej wymiar ustawowy, a czasem więcej, jeśli pracodawca tak postanowił |
Wymiar 20 lub 26 dni dotyczy ogólnych zasad kodeksowych. Nie należy stosować go automatycznie do nauczyciela zatrudnionego w publicznym przedszkolu na podstawie Karty Nauczyciela.
Jak ustala się termin urlopu?
W placówce nieferyjnej dyrektor przygotowuje plan urlopów. Powinien wziąć pod uwagę potrzeby nauczycieli oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy przedszkola. Sam fakt, że placówka jest zamknięta w określonym terminie, nie oznacza automatycznie, że każdy nauczyciel musi wykorzystać wtedy urlop. Sposób rozliczenia powinien wynikać z przepisów i organizacji pracy.
Plan urlopów nie obejmuje urlopu na żądanie. Nauczyciel może wykorzystać nie więcej niż 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym, zgłaszając żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Te dni są częścią ogólnej puli urlopowej, a nie dodatkowym urlopem.
Termin zaplanowanego urlopu może zostać przesunięty, gdy jego rozpoczęcie uniemożliwia usprawiedliwiona nieobecność. Dotyczy to w szczególności:
- czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
- odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
- urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub ojcowskiego,
- urlopu dla poratowania zdrowia,
- ćwiczeń lub przeszkolenia wojskowego w przypadkach wskazanych w przepisach.
Na wniosek nauczyciela urlop można podzielić na części. Co najmniej jedna z nich powinna obejmować 14 kolejnych dni kalendarzowych. Niewykorzystany urlop należy udzielić w późniejszym terminie, zgodnie z zasadami dotyczącymi urlopu zaległego.
Jak obliczyć urlop proporcjonalny?
Jeżeli nauczyciel rozpoczyna albo kończy zatrudnienie w trakcie roku kalendarzowego, nie zawsze przysługuje mu pełne 35 dni. Wymiar ustala się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Na liczbę dni wpływa również wymiar etatu.
- Ustal roczny wymiar urlopu – przy pełnym etacie jest to 35 dni, a przy niepełnym etacie wymiar zmniejsza się proporcjonalnie.
- Pomnóż roczny wymiar przez liczbę miesięcy zatrudnienia i podziel przez 12 – otrzymasz urlop należny za część roku.
- Zaokrąglij niepełny dzień w górę – jeżeli wynik zawiera ułamek dnia, przyjmuje się pełny dzień.
Przykładowo, nauczyciel zatrudniony na pełny etat od 1 września do 31 grudnia przepracuje 4 miesiące. Obliczenie 35 × 4/12 daje 11,66 dnia, czyli po zaokrągleniu 12 dni roboczych urlopu.
Przy połowie etatu najpierw ustala się roczny wymiar proporcjonalny do etatu. 35 × 0,5 daje 17,5 dnia, co zaokrągla się do 18 dni za cały rok. Dopiero później oblicza się część należną za okres zatrudnienia w danym roku.
Urlop udzielany nauczycielowi nieferyjnemu rozlicza się także w godzinach. Liczba godzin przypadających na dzień urlopu zależy od rozkładu czasu pracy i liczby dni pracy nauczyciela w tygodniu, a nie wyłącznie od liczby godzin zajęć dydaktycznych.
Najczęstsze pytania o urlop nauczyciela przedszkola
- Czy nauczyciel przedszkola ma ferie szkolne? Nie. Przedszkole jest placówką nieferyjną, więc nauczyciel korzysta z urlopu według planu urlopów, a nie automatycznie w czasie ferii i wakacji.
- Co się dzieje po zmianie pracy w trakcie roku? W nowym miejscu zatrudnienia urlop ustala się proporcjonalnie do okresu pracy w danym roku. Trzeba też rozliczyć urlop u poprzedniego pracodawcy.
- Czy urlop można dzielić? Tak. Na wniosek nauczyciela urlop może być podzielony na części, ale jedna z nich powinna trwać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
- Co w przypadku pracy jednocześnie w szkole i oddziale przedszkolnym? Jeżeli obowiązki są wykonywane w ramach jednego stosunku pracy, znaczenie ma liczba godzin realizowanych w placówce feryjnej i nieferyjnej. Urlop ustala się według zasad właściwych dla tej części, w której nauczyciel realizuje więcej godzin. Przy równej liczbie godzin stosuje się zasady dotyczące placówki feryjnej.
Najważniejsza zasada jest prosta: nauczyciel przedszkola publicznego objęty Kartą Nauczyciela ma co do zasady 35 dni roboczych urlopu, ale nie ma ferii szkolnych. Termin wypoczynku wynika z planu urlopów, a przy niepełnym etacie lub zatrudnieniu tylko przez część roku wymiar ustala się proporcjonalnie.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. W przypadku sporu dotyczącego wymiaru lub terminu urlopu należy sprawdzić umowę, podstawę zatrudnienia, plan urlopów oraz aktualne przepisy Karty Nauczyciela i Kodeksu pracy.
